Интервьюеры в Дзержинске

Интервью: индивидуальное. Провести: по телефону. Вопросы подготовлены. Потребуется: аудиофиксация. Разовая задача или временный проект. Нужен интервьюер, с опытом проведения легендированных и экспертных интервью. Необходимо будем опрашивать промышленные предприятияещё

Интервью: индивидуальное. Провести: очно. Вопросы подготовлены. Потребуется: оговаривается с менеджером. Разовая задача или временный проект. Требуются люди для проведения социологических и маркетинговых (о товарах, услуга, продуктах и т.д.) опросов на различные темы. Стоимость 1 анкеты зависит от сложности опроса (темы и поиска респондентов), метода опроса и размера самой анкеты (длительности опроса). Оплата сдельнаяещё

Интервью: индивидуальное. Провести: по видеосвязи, по телефону. Вопросы подготовлены. Разовая задача или временный проект. Описание проекта: Мы ищем опытного интервьюера для участия в аналитическом проекте. Основная задача — провести 50 глубинных интервью с клиентами. Обязанности: - Скаутинг респондентов из базы клиентов компании - Проведение 50 глубинных интервью по заранее утвержденному сценарию. - Расшифровка всех интервью в текстовый формат. Требования: - Опыт проведения глубинных интервью и работы с клиентами. - Умение быстро устанавливать контакт и выстраивать доверительные отношения с респондентами. - Внимательность к деталям и способность фиксировать все ключевые моменты разговора. - Опыт расшифровки интервью и подготовки текстовых отчетов. - Способность работать в сжатые сроки. - Умение чувствовать личные границы респондента и корректно с ними работать - Умение слышать триггеры в ходе интервью и углублять интервью для исследования причинно-следственных связей - Понимание целесообразных границ интервью (т.е. когда углубление или продолжение интервью уже избыточно). Срок реализации проекта: 3 неделиещё

Интервью: в паре. Провести: по видеосвязи. Вопросы не подготовлены. Потребуется: Обычное интервью с разработчиком уровня Senior. Постоянная работа. Ищем опытного Senior Kotlin Developer. К сожалению, у нас нет своих опытных Kotlin-разработчиков для оценки и отбора кандидатов, поэтому необходимо выработать методику оценки технических знаний и провести квалифицированное интервью. Основные требования к кандидату: - Опыт работы с Kotlin: минимум 3-5 лет активного коммерческого использования языка в продакшн-проектах. - Глубокое понимание JVM и работы с Kotlin в рамках JVM-экосистемы. - Опыт проектирования, разработки и поддержки микросервисов на Kotlin. - Понимание принципов чистого кода (Clean Code) и шаблонов проектирования (Design Patterns). - Опыт работы с REST API, WebSocket, асинхронной обработкой данных. - Опыт использования фреймворков и библиотек, таких как Spring Boot, Ktor. - Знание SQL/NoSQL баз данных и работы с ORM. - Опыт работы с системами контейнеризации (Docker, Kubernetes), CI/CD, и DevOps-подходами. - Навыки написания юнит-тестов и интеграционных тестов. - Опыт работы с высоконагруженными системами будет большим плюсом. - Хорошее понимание принципов многопоточности, конкурентного программирования и работы с асинхронными процессами. - Английский язык на уровне чтения технической документации и общения. Требования к содержанию интервью: 1. Технический блок: проверка глубоких знаний и навыков работы с Kotlin и сопутствующими технологиями. - Вопросы о языке Kotlin: его особенности, компиляция, взаимодействие с JVM, обработка исключений, работа с коллекциями, корутины, многопоточность. - Проектирование микросервисов: обсуждение архитектурных решений, подходов к масштабированию, использования баз данных, кэширования и интеграции с внешними сервисами. - Вопросы по проектам кандидата: какие задачи решались с использованием микросервисной архитектуры, как проектировались API, как решались проблемы многопоточности. - Тестирование и CI/CD: как кандидат организует тестирование (юнит, интеграционные тесты), автоматизация и развертывание через CI/CD. 2. Практическая часть (если требуется): - Кодинг-сессия (live coding): задачи на написание реального кода с использованием Kotlin, где проверяются навыки работы с фреймворками, многопоточность, работа с базами данных. - Code Review: предоставить кандидату фрагмент кода на Kotlin, чтобы он провел анализ и предложил улучшения. Это помогает выявить, как кандидат мыслит и решает проблемы. 3. Софт-скиллы и подходы к работе: - Оценка soft skills: способность кандидата работать в команде, умение адаптироваться к изменениям, навыки коммуникации, опыт код-ревью, принятие решений в условиях неопределенности. - Вопросы, направленные на понимание подхода кандидата к проектированию, решению проблем и работе в условиях стресса. 4. Оценка результатов интервью - После интервью должен быть сформирован отчет по основным компетенциям: - Уровень владения Kotlin. - Знание архитектурных паттернов и принципов разработки. - Способность решать сложные технические задачи. - Соответствие кандидата техническим и культурным требованиям команды. Итоговая оценка кандидата должна быть получена на основании технического интервью, soft skills и мотивации кандидатаещё

Интервью: индивидуальное. Провести: онлайн.маркетингове исследования. Вопросы подготовлены. Разовая задача или временный проект. Проведение интервью по готовой анкете на 20-30 мин. видеозапись. перевод интервью в текстещё

Интервью: индивидуальное. Провести: по телефону. Вопросы подготовлены. Разовая задача или временный проект. Добрый день! Меня зовут Анна, я представляю команду RnD-лаборатории ВкусВилл. Мы ищем соисполнителя для проведения кастдева активных покупателей ВкусВилл по одному из проектов - исследованию нутриентного состава ассортимента (проект глубокого изучения действующего ассортимента ВкусВилл для расширения информации о SKU по содержанию питательных веществ). Нужно провести 50 глубинных интервью с покупателями. Респондентов мы предоставляем. Основные вопросы во вложении. Расшифровки примеров интервью по этой теме есть. Ожидаемый результат: отчет по кастдеву в основными мыслями, ответами, инсайтами, предложениями от респондентов по данной теме. Ищем исполнителя с релевантным опытом (расскажите о похожих кейсах, пожалуйста). Срок выполнения работ вместе с предоставлением отчета - 1 месяцещё

Интервью: Опрос людей по клиентской базе AMOcrm. Провести: по телефону. Вопросы подготовлены. Потребуется: аудиофиксация. Разовая задача или временный проект. Прозвон клиентской базы в AMOcrmещё

Интервью: индивидуальное. Провести: по видеосвязи. Вопросы подготовлены. Потребуется: аудиофиксация, транскрибирование, Анализ данных и вывод инсайтов. Разовая задача или временный проект. Пожелания и особенности: Необходимо провести интервью - 21штк Фарм Сфера. Длительность: до 60 мин. Вопросы подготовлены. Начать нужно - 09.09. - 30.09 нужно закончить со всеми интервью. Нужна аудиозапись интервью. Формат работы white lable + сформировать вывода и инсайты !!! Для прохождения проверки по службе безопасности обязательно нужно ИП с выбранными окведами на исследовательскую деятельностьещё

Интервью: индивидуальное, По телефону. Провести: по телефону. Вопросы подготовлены. Потребуется: аудиофиксация. Разовая задача или временный проект. Необходимо провести опрос среди: строительных компаний (ремонты под ключ) маляров штукатуров - Какие сложности есть в работе? - Как обстоят дела с наймом и обучением персонала? - Как контролируете качество работ? - Есть проблема с кадрами и обучением?ещё

Интервью: индивидуальное. Провести: онлайн в чате. Вопросы не подготовлены. Разовая задача или временный проект. Нужно подготовить вопросы\темы для интервью по информации из интернета (по 6 разным людям, по каждому отдельно )ещё

Интервью: индивидуальное. Провести: по телефону. Вопросы не подготовлены. Потребуется: Как Вам удобнее, интервью нужно для написание статьи. Разовая задача или временный проект. Интервью на тему об участии человека в Чемпионате Европы по плаванию в ластах 1993. Время: на 930, или 1000, вторник 23 января (завтра). Связь через Телеграмещё

Интервью: индивидуальное. Провести: онлайн в чате. Вопросы подготовлены. Разовая задача или временный проект. Необходимо сделать анкету для няни. Максимально просто, но красиво. Своеобразный опросник для родителейещё

Интервью: индивидуальное. Провести: по видеосвязи. Вопросы подготовлены. Постоянная работаещё

Интервью: в паре. Провести: очно. Вопросы не подготовлены. Потребуется: Написать придумать вопросы для интервью. Разовая задача или временный проект. Вопросы для диджея, музыкантаещё

Интервью: индивидуальное. Провести: очно. Вопросы подготовлены. Потребуется: оговаривается с менеджером. Разовая задача или временный проект. Требуются люди для проведения социологических и маркетинговых (о товарах, услуга, продуктах и т.д.) опросов на различные темы. Стоимость 1 анкеты зависит от сложности опроса (темы и поиска респондентов), метода опроса и размера самой анкеты (длительности опроса). Оплата сдельнаяещё

Интервью: индивидуальное. Провести: по видеосвязи, по телефону. Вопросы подготовлены. Разовая задача или временный проект. Описание проекта: Мы ищем опытного интервьюера для участия в аналитическом проекте. Основная задача — провести 50 глубинных интервью с клиентами. Обязанности: - Скаутинг респондентов из базы клиентов компании - Проведение 50 глубинных интервью по заранее утвержденному сценарию. - Расшифровка всех интервью в текстовый формат. Требования: - Опыт проведения глубинных интервью и работы с клиентами. - Умение быстро устанавливать контакт и выстраивать доверительные отношения с респондентами. - Внимательность к деталям и способность фиксировать все ключевые моменты разговора. - Опыт расшифровки интервью и подготовки текстовых отчетов. - Способность работать в сжатые сроки. - Умение чувствовать личные границы респондента и корректно с ними работать - Умение слышать триггеры в ходе интервью и углублять интервью для исследования причинно-следственных связей - Понимание целесообразных границ интервью (т.е. когда углубление или продолжение интервью уже избыточно). Срок реализации проекта: 3 неделиещё

Интервью: в паре. Провести: по видеосвязи. Вопросы не подготовлены. Потребуется: Обычное интервью с разработчиком уровня Senior. Постоянная работа. Ищем опытного Senior Kotlin Developer. К сожалению, у нас нет своих опытных Kotlin-разработчиков для оценки и отбора кандидатов, поэтому необходимо выработать методику оценки технических знаний и провести квалифицированное интервью. Основные требования к кандидату: - Опыт работы с Kotlin: минимум 3-5 лет активного коммерческого использования языка в продакшн-проектах. - Глубокое понимание JVM и работы с Kotlin в рамках JVM-экосистемы. - Опыт проектирования, разработки и поддержки микросервисов на Kotlin. - Понимание принципов чистого кода (Clean Code) и шаблонов проектирования (Design Patterns). - Опыт работы с REST API, WebSocket, асинхронной обработкой данных. - Опыт использования фреймворков и библиотек, таких как Spring Boot, Ktor. - Знание SQL/NoSQL баз данных и работы с ORM. - Опыт работы с системами контейнеризации (Docker, Kubernetes), CI/CD, и DevOps-подходами. - Навыки написания юнит-тестов и интеграционных тестов. - Опыт работы с высоконагруженными системами будет большим плюсом. - Хорошее понимание принципов многопоточности, конкурентного программирования и работы с асинхронными процессами. - Английский язык на уровне чтения технической документации и общения. Требования к содержанию интервью: 1. Технический блок: проверка глубоких знаний и навыков работы с Kotlin и сопутствующими технологиями. - Вопросы о языке Kotlin: его особенности, компиляция, взаимодействие с JVM, обработка исключений, работа с коллекциями, корутины, многопоточность. - Проектирование микросервисов: обсуждение архитектурных решений, подходов к масштабированию, использования баз данных, кэширования и интеграции с внешними сервисами. - Вопросы по проектам кандидата: какие задачи решались с использованием микросервисной архитектуры, как проектировались API, как решались проблемы многопоточности. - Тестирование и CI/CD: как кандидат организует тестирование (юнит, интеграционные тесты), автоматизация и развертывание через CI/CD. 2. Практическая часть (если требуется): - Кодинг-сессия (live coding): задачи на написание реального кода с использованием Kotlin, где проверяются навыки работы с фреймворками, многопоточность, работа с базами данных. - Code Review: предоставить кандидату фрагмент кода на Kotlin, чтобы он провел анализ и предложил улучшения. Это помогает выявить, как кандидат мыслит и решает проблемы. 3. Софт-скиллы и подходы к работе: - Оценка soft skills: способность кандидата работать в команде, умение адаптироваться к изменениям, навыки коммуникации, опыт код-ревью, принятие решений в условиях неопределенности. - Вопросы, направленные на понимание подхода кандидата к проектированию, решению проблем и работе в условиях стресса. 4. Оценка результатов интервью - После интервью должен быть сформирован отчет по основным компетенциям: - Уровень владения Kotlin. - Знание архитектурных паттернов и принципов разработки. - Способность решать сложные технические задачи. - Соответствие кандидата техническим и культурным требованиям команды. Итоговая оценка кандидата должна быть получена на основании технического интервью, soft skills и мотивации кандидатаещё